2010年05月05日
ポティカブログをお楽しみのみな様 コンイチハ天文館大好き☆社労士の ちゅうまんです
長崎からやってきた 子カバの 龍馬クン 昼寝も好きだけど
やー ポチわんかわゆく 水浴びしたり 食欲も旺盛 成長が楽しみワン
この記事へのトラックバックURL
ボットからトラックバックURLを保護しています
2010年05月04日
やー みなさん こんにちは天文館大好き☆社労士の ちゅうまんです
ポチわん今日は 連休終盤にふさわしい
ちょっと寄り道スポットのご紹介ワン
姶良 白銀坂登り口にある長井陶苑さん
長井さんＷＥＢ
http://www.s-kodou.com/
先日 仲間と 石窯を手作り
ピザや パンを 手焼きしています
今日5/4も ９：００〜火入れして正午１２：００頃に ちょうど 焼きあがりワン
ホントに 気さくな 長井さんに いっぺん 会いに来てね長井陶苑さん連絡先
所在地 姶良市脇元２２７−３
電 話 ０９９５−６５−２４８７
ＭＡＰhttp://www.mapion.co.jp/m/31.6991297222222_130.612608333333_7/
（クリック拡大）
この記事へのトラックバックURL
ボットからトラックバックURLを保護しています
2010年04月18日
ポティカブログを 御覧のみなさま夕方なので こんちは は 変かな
天文館大好き☆社労士 の ちゅうまんです
ポチ わんあごぱんさんの パンダ絵が
ちゅうまんオフィスの壁にもあるので
ご紹介ワン
（おまけ）
2010年04月18日
以下 本日「天ぶろ」記事 です
みなさん おはようございます
天文館大好き☆社労士の ちゅうまん です
新生 姶良市に 住んでます
おはようワン Ｃｏｒo ワン
今日は 姶良まちづくりリーダー塾発の
日帰りバスツアーを紹介するワン
なんと 2,500円という 破格値
アノ 鹿児島案内のエキスパート
（つづき「天ぶろ」記事は コチラ）
http://blog.tenblo.jp/chuman/kiji/14818.html
（クリック 拡大）
みなさん おはようございます天文館大好き☆社労士の ちゅうまん です
新生 姶良市に 住んでます
おはようワン Ｃｏｒo ワン今日は 姶良まちづくりリーダー塾発の
日帰りバスツアーを紹介するワン
なんと 2,500円という 破格値
アノ 鹿児島案内のエキスパート
（つづき「天ぶろ」記事は コチラ）
http://blog.tenblo.jp/chuman/kiji/14818.html
（クリック 拡大）
2010年04月02日
やー みなさん こんにちは！天文館大好き社労士の ちゅうまんです
これまで 主に 天文館Ｂｌｏgで 記事書いていました
http://www.tenblo.jp/
昨日からはじめた 就業規則の話を 進めます
コンニチわん Pochi です「就業規則」って どんなこと 決めてんの？
そうだね まずは次の 東京労働局の ＨＰから
モデル就業規則を 参照してみて
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/sk/sktop.htm
ふーん １１章も あるワン条文数は ５６条まで
省だてを 丁寧に見てみると第１章 総則
第２章 採用及び異動等
第３章 服務規律
第４章 労働時間、休憩及び休日
第５章 休暇等
第６章 賃金
第７章 定年、退職及び解雇
第８章 退職金
第９章 安全衛生及び災害補償
第１０章 教育訓練
第１１省 表彰及び懲戒
ワオ どれも 硬くて 難しそうワンやさしく 教えてほしい ワン
そだね 最初から ビックリさせてゴメンで ゴワス
2010年04月01日
やー みなさん こんにちは！天文館大好き社労士の ちゅうまんです
これまで 主に 天文館Ｂｌｏgで 記事書いていました
http://www.tenblo.jp/
コンニチわん Pochi ですポティカブログに ちなんで つけてもらったワン
「就業規則」って難しそうワン
そうだね 一般的には何か 違反したら 罰せられそうで
なにやら 怖い感じもあるね
学校の「校則」みたいワン いい例えだねこれから 「校則」とも比較しながら
「就業規則」について 調べていこう！
その前に ご飯食べようワンもう 昼ワン
労務士事件ファイル
2008年04月14日
2008年04月12日
2008年04月11日
2008年04月10日
なあ なあ ちゅうまん労務士 なんか 天文館ブログで連載中の 「労務士事件ファイル」紹介を このポティカブログでしたら こっちで 企業部門１位になっちゃたね
うん びっくりしたー 社会保険労務士は 今が １年で もっとも 忙しい時期なので なかなか ポティカでは 新記事が書けなかったんだけど なんか モチベーション UPしてきたねうん それにしても 「ねんこう」（年度更新：労災保険、雇用保険の企業ごとの年間保険料や石綿対策の一般拠出金の計算・申告をする一連の手続き） 目が回ったねそうだね われわれは 就業規則や 人事制度の整備が 主業務だけど 結構「ねんこう」も数があるからね それに 全従業員の給与の全貌を正確に明らかにする作業があるから これを十分利用すると いろいろな 助言ができるので お客様の企業のお役に立つチャンス 年度末 年度初めに いろいろ回れて 有意義だったね一般の企業は ５月２０日までの申告なので あわてないで 正確に 会社の全従業員の給与を把握して 事務担当の方だけでなく 社長や専務など 経営層の方々が 十分目を通して 年間給与の荒利に対する比率（簡易な労働分配率）を去年と比較したり 従業員間で 意味のない格差や 貢献度との関係で不均衡や逆転現象がないか 細かい問題点の洗い出しをして 今後の 昇給や 賞与の準備をすすめて下さいねでは パートさんの戦力化の問題の続き 前回提示した求人採用時の注意点３点�．僉璽箸盪纏�内容 責任は 正社員と同じという根本原則の提示・納得
�∪擬勸�と同じ形式、程度の試験の実施
�Ｂ真瑤留�募者が一同に会する説明会、面接方式
のうち �．廛躇媼韻抜鼎┐僚�去について 見ていこう
うん注意して欲しいのは 一方的に パートさんに プロ意識を求めてもダメ ということパートさんの「子供」 バイト君の「友達（青春）」という価値観を認めるということだねそれは 大事だけど ここで 言いたいのは 違うことどういうこと？経営者ご本人も 常に自己点検したり 良き助言者からアドバイス受けたりしないと すぐに「甘え」が出ると思うんだけど 会社には 経営幹部 正社員でも 「甘え」て 十分な働きをしていない人が いっぱいいやしませんか？あ そういうこと！ そういえば 部下的な人の不満は 幹部が プロとしての情熱がない（力量は問題ではありません） パートさんの不満は 正社員が プロとしての情熱がない（これも 力量は問題ではありません） ということが多いねそうなんだ ここが 組織が 機能しなくなる おおきな病根だね この情熱の喪失を 経営者は自戒し 幹部 正社員に 意識付をし そして パートさん アルバイト君にも それを求める そういう順番だねこういう覚悟と準備ができたら パートさんに限らず 新入者への要求水準は 自ずと上がっていく ぬるま湯に浸っていたい人には パートさん戦力化は無理です
ただし 「プロ」といっても 労働とその成果は「喜び」の一部なので ノルマ一辺倒みたいな無味乾燥な職場にしてはダメですよ
また 人生には「労働より価値のあるもの」もあるので 各従業員が 何に価値観を置いているかを くれぐれも 忘れず 働くためのモチベーションアップに活用するよう 頭と心を働かすこと
（次回へ続く）
この記事へのトラックバックURL
ボットからトラックバックURLを保護しています